Det hände så att i Ryssland är en gravid kvinna en ”ihållande tinnsoldat”.
Hon är inte bara bekymrad över att hon snabbt går upp i vikt, att det är obekvämt att sova, utan också med frågan om det är möjligt att avskedja en gravid kvinna, så mycket som möjligt och enligt vilka artiklar i arbetslagen.
Låt oss försöka analysera lagstiftarens åsikter och jämföra dem med ägarna till företag och företag.
Kan en gravid kvinna sparkas? I vilka fall är det möjligt?
Varje arbetsgivare måste själv förstå att den förväntade modernen är en nästan orörlig arbetare. Hon bör inte hotas med varken en minskning av bemanningen eller omorganisationen av en avdelning eller en sammanslagning. Tvärtom, företagets ägare är skyldig att överföra den framtida modern i arbetet till lätt arbete, inte att tynga uppgifter, för att möjliggöra en rationell användning av vilotid. Allt detta sker med förbehåll för fastställd lön, officiella tillägg och storleken på bonusar.
Det enda problemet i "nyligen gjorda mödrar" öde är den fullständiga likvidationen av företaget på grund av konkurs. Det går inte att diskutera om det är möjligt att avfyra en gravid kvinna eller inte. Om en konkurs arbetsgivare följer flera formaliteter, är lagen på hans sida. Dessa inkluderar:
1) ett skriftligt meddelande till alla anställda vid institutionen, utan undantag, två månader före det föreslagna företagets likvidation (nedläggning);
2) bevarande av alla tidigare registrerade avgångsvederlag;
3) utbetalning av intyg om arbetsoförmåga, om det presenteras.
När ett register över uppsägning av ett företag visas i Unified State Register of Legal Entities, kommer en gravid anställd att anses vara avskedad enligt artikel 81 i arbetslagen och får status som en arbetslös medborgare. Därefter periodiseras ytterligare föräldraledighet och barnbidrag som betalas till minimibeloppet.
Ett annat fall där situationen om du kan säga upp en gravid kvinna tolkas tvetydigt: en kvinna är anställd i en tillfällig skattesats (för en frånvaron av en fast anställd). I den här situationen blir hon sårbar och hennes uppgifter inkluderar vaksamhet och varnar företagets chef om hennes framtida avsikter. För det första måste hon lägga fram ett intyg från förlossningsgynekologen om statusen för den nuvarande graviditeten var tredje månad. För det andra uppmanas kvinnor att skriftligen informera om sin önskan att arbeta fram till barnets födelse. Under dessa förhållanden är en plats reserverad för den.
Hur kan man bete sig om en anställd där en kvinna med en liten eller redan stor mage arbetar har återställts genom ett domstolsbeslut? Det finns inget att göra, om det inte finns några lediga platser, måste du acceptera ditt nederlag.
Kan en gravid kvinna sparkas? I vilka fall är det omöjligt?
Arbetslagstiftningen ger många objektiva skäl för uppsägning av vanliga anställda. Dessa är kränkningar av arbetsdisciplin, truancy, intressekonflikt, stöld av organisationens egendom, avslöjande av personuppgifter. Är det möjligt att avskedja en gravid kvinna för en lång frånvaro från arbetsplatsen eller annan liknande uppförande? Uppenbarligen inte. Chefen har bara tillåtelse att förklara en disciplinär sanktion, att utfärda ett föreläggande för att berätta och minska bonusar. Men om en kvinna kan bevisa att hon tillbringade timmars frånvaro i kliniken, i ultraljudsrummet, kommer hon inte att straffas ens på detta sätt.
För stöld av egendom behövs personligt intresse, läcka av personlig information, bevis, bevis från en PC, från videoövervakningskameror. Detta förfarande är ett tvistemål som varar mer än sex månader. Naturligtvis, när det gäller straffrättsligt åtal och förvar, är den förväntade moderns chanser till en lugn karriär naturligtvis noll. Så du bör inte riskera det. Och vilken framtida kvinna i arbetet kommer att uppträda "inte enligt lagens regler" när hon vet att ett oskyldigt barn kommer att betala för sina mammas misstag?
Kan en gravid kvinna sparkas? Hur agerar du för att skydda dina rättigheter?
Ofta en vanlig situation - arbetsgivaren övertalar en gravid kvinna att sluta frivilligt (efter överenskommelse med parterna). Vad ska man göra i det här fallet? Det är viktigt för en gravid kvinna att vara tålamod och göra yoga och leta efter likasinnade människor. Men du ska inte i något fall skriva ett uttalande!
Det händer att psykologisk komfort för den väntande modernen är viktigare än sökandet efter sanningen. Om en kvinna plötsligt undertecknade ett papper om sin vilja, har hon rätt att dra tillbaka sin ansökan inom två veckor. Du behöver bara göra detta skriftligt genom att registrera ett duplikat av formuläret hos sekreterare-kontorist.
Om plötsligt "utan fem minuter en kvinna i arbetskraft" avskedades enligt artikel 77 i arbetslagen, kan bara en behörig domstol återställa henne på sin arbetsplats. I domstolen kan en gravid kvinna lätt bevisa att hon var tvungen, tvingad, provocerad till en så avgörande handling. Domaren skulle snarare ta sidan av en person som fortfarande är sårbar än sidan för en dum och försiktig ägare.
Tack vare lagstiftarens ansträngningar är hoten från en dum arbetsgivare inte avsedda att gå i uppfyllelse. Varje gravid kvinna har rätt att kontakta arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Detta kommer att vara full av oplanerad verifiering av verksamheten för företagets ägare. Och där kommer de att hitta så många kränkningar att det inte verkar tillräckligt!
